La transformation des entreprises bouscule les organisations actuelles ainsi que la place et le rôle des RH. Ce rôle a fortement évolué tant dans ses objectifs que la manière de délivrer le service aux Business unit et aux salariés. Cependant si il fallait retenir une clef de cette transformation c'est bien celle de l'utilisation du digital comme levier de l'engagement des salariés et de la performance sociale de l'entreprise. Comment réinventer cette fonction pour répondre aux attentes des salariés en terme d'épanouissement, de reconnaissance, de flexibilité dans les lieux et horaires de travail ? Voila des questions sur lesquelles je travaille depuis 5 ans et pour les quelles je peux vous apporter une vision ancrée sur l'alignement de la performance économique et sociale. L'engagement des salariés passe par une expérience collaborateur renouvelée aussi bien dans les outils, les process que la posture du management. En tant que RH, Dirigeant, responsable de services RH , responsable syndical, vous avez besoin de mieux comprendre ces enjeux, transformation et de conseils pour réussir ou accompagner cette transformation ? Alors j'espère que mes articles, publications et livres vous y aideront en parti et vous pouvez me contacter si vous désirez des conseils et échanges personnalisés pour vous aider à diminuer les risques et simplifier la mise en oeuvre d'un tel projet.