Transformation et engagement

Comment réussir sa transformation en créant la confiance et l’engagement des équipes. En période de crise ou de croissance, les salariés vivent des changements perturbants que les leaders doivent intégrer dans leur critères de performance économique. Donner du sens en partageant la vision. Creer la confiance en reconnaissant les salariés en tant qu’acteur et en résolvant les problématiques opérationnelles. Valoriser les salariés et les managers. Développer leur conscience des situations et de leur préférences d’actions et les accompagner dans leur développement.