Diversité en entreprise : mythe ou réalité ?

Manager de la diversité, je vous démontre que l’entreprise obéit aux lois mathématiques et qu’ici aussi, moins par moins ça fait plus. Je vous ferais ainsi partager ses expériences auprès d’entreprises à rayonnement international et vous expliquera comment faire entrer le dialogue interculturel dans votre organisation et comment y développer une politique managériale sans discriminations. Objectifs et enjeux : - Lutter contre les préjugés - Réfléchir à la politique d'intégration de son organisation - Sensibiliser à l'interculturel en entreprise Format indicatif : - 30 minutes d'exposé suivies d’une heure de questions/réponses (ou 50 minutes d'exposé et 40 minutes de questions/réponses) - Possibilité d’exercices pratiques